解除劳动合同的经济补偿金“N+1”是指用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是对这一概念的详细解释：

1. “N”的含义及计算：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿金月数。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义及适用条件：

   • “+1”代表额外支付的一个月工资，作为未提前30天书面通知劳动者的补偿，也称为“代通知金”。
   • 这一部分的支付前提是用人单位未履行提前通知的义务，即未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

3. 适用情形：

   • 经济补偿金“N+1”通常适用于以下无过失性辞退的情形：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 实例分析：

   • 假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，前十二个月的平均工资为10000元。若公司因客观情况发生重大变化需与小张解除劳动合同，且未提前三十日书面通知他，则公司需向小张支付“N+1”的经济补偿。即5个月工资（4年零8个月按5年计算）加上1个月代通知金，总计6个月工资，也就是60000元。

5. 注意事项：

   • 经济补偿金“N+1”是税前金额，实际到手金额可能会因税收等因素而有所减少。
   • 并非所有劳动合同解除或终止的情况都适用“N+1”标准。例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 劳动者在主张经济补偿金“N+1”时，应确保自己符合相关法律规定，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）以维护自己的合法权益。

总结：经济补偿金“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，其计算方法和支付标准均有明确的法律规定。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。