在解除劳动合同的经济补偿中，“N”或“N+1”是常见的补偿计算方式，它们代表了不同的补偿标准和情形。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、“N”的含义及适用情形

“N”通常指的是经济补偿的月数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说：

• 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同、或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同等情形时，用人单位通常需要按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿。

二、“N+1”的含义及适用情形

“N+1”则是在“N”的基础上，额外增加一个月工资作为经济补偿。这通常发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况下。

• 计算方式：在按照“N”的标准计算出经济补偿的月数后，再额外增加一个月工资。这里的“一个月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位选择额外支付一个月工资，那么就需要按照“N+1”的标准向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情况说明

• 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将受到限制。具体来说，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。

• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

总结与建议：

在解除劳动合同的经济补偿中，“N”和“N+1”代表了不同的补偿标准和情形。作为劳动者，在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益和补偿标准，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。