劳动补偿金中的“N+1”是用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。下面我将为您详细解释这一概念：

一、“N+1”的定义

• “N”：代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金月数。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• “+1”：代表额外支付的一个月工资，作为未提前30天书面通知劳动者的补偿，也称为“代通知金”。

二、“N+1”的适用情形

“N+1”的补偿方式通常适用于以下无过失性辞退的情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情形下，如果用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就需要支付“N+1”的经济补偿。

三、“N+1”的计算方法

以具体案例来说明：假设员工小张在某公司工作了4年，月平均工资为6000元。若公司因客观情况发生重大变化与小张解除劳动合同，但未提前30日书面通知他，则公司应向小张支付的经济补偿为“N+1”，即5个月工资的补偿（4年对应4个月加上未提前通知的1个月），共计30000元（6000×5）。

四、注意事项

1. 经济补偿金是税前金额：实际到手金额可能会因税收等因素而有所减少。
2. 并非所有情况都适用：例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
3. 保留相关证据：劳动者在主张经济补偿金“N+1”时，应确保自己符合相关法律规定，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）以维护自己的合法权益。

综上所述，“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，其计算方法和支付标准均有明确的法律规定。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法主张。