“劳动赔偿金N+1”是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义与计算

1. 含义：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，用于计算经济补偿金的基础月数。

2. 计算方式：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 月工资标准：

   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴、绩效工资等固定收入，但不包含年终奖或其他一次性奖金。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义与适用情形

1. 含义：

   • “+1”代表代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资补偿。

2. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情况下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、实例分析

假设员工小张在公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元。公司因客观情况发生重大变化，未能与小张就变更劳动合同内容达成协议，决定解除劳动合同，但未提前三十日书面通知小张。此时，公司应向小张支付的经济补偿为“N+1”，具体计算如下：

• “N”部分：小张工作年限超过3年6个月，按4年计算，所以“N”为4个月工资，即4 × 8000 = 32000元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。
• 总赔偿金额：32000 + 8000 = 40000元。

四、注意事项

1. 地区差异：具体的赔偿标准和适用条件可能因地区和相关法律法规的不同而有所差异。
2. 税费扣除：“N+1”赔偿工资是税前的，劳动者在收到补偿款时需注意税费扣除。
3. 不适用情形：员工主动离职的情况下，通常不适用“N+1”补偿标准，因为主动辞职属于个人决定，除非存在公司未支付工资或存在不合法行为等重大原因，否则公司一般无须支付经济补偿。

总结与建议：

“N+1”赔偿制度是劳动法律中保障劳动者权益的一项重要制度。在处理具体案件时，建议详细了解当地的劳动法律法规和政策，以确保得到最准确的法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。