签了离职协议，一般不可能再主张“2n”的经济补偿。这里所说的“2n”，通常指的是《劳动合同法》中规定的，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的情况。而离职协议，通常是劳动者与用人单位在协商一致的基础上，就解除劳动合同、补偿等问题达成的书面协议。

分析说明：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议一旦签订，即具有法律效力。它表明双方已经就劳动合同的解除及相关补偿等问题达成了共识。
   • 除非有证据证明离职协议是在欺诈、胁迫等非法手段下签订的，否则法院一般会认可其法律效力。

2. “2n”赔偿的适用条件：

   • “2n”赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
   • 如果劳动者是自愿离职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么就不符合“2n”赔偿的适用条件。

3. 离职协议与“2n”赔偿的关系：

   • 既然离职协议是双方协商一致的结果，那么劳动者在签订协议时，就已经对解除劳动合同及补偿等问题做出了让步或选择。
   • 因此，在离职协议已经生效的情况下，劳动者一般不能再主张“2n”的经济补偿。

结论补充说明：

• 当然，如果离职协议中明确约定了用人单位需要支付“2n”或更高标准的经济补偿，那么劳动者当然可以依据协议主张相应的权益。
• 但如果离职协议中没有这样的约定，或者约定的是较低标准的经济补偿，那么劳动者在签订协议后，一般就不能再主张“2n”的经济补偿了。

行动建议：

• 如果你已经签订了离职协议，并且对其中的补偿条款有异议，那么你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成新的补偿协议。
• 如果协商无果，并且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在这种情况下，你需要有充分的证据来证明离职协议是在非法手段下签订的，或者用人单位存在其他违法行为。