公司不再续签劳动合同，并不一定是支付2N的赔偿金，具体需根据劳动合同的期限和终止情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期终止的一般情形
公司提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果公司提出不续签劳动合同，那么公司应当向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者在公司工作了3年，劳动合同到期时公司提出不续签，那么公司应当支付3个月工资作为经济补偿金。
劳动者提出不续签：
- 如果劳动合同期满，是劳动者提出不续签劳动合同的，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、特殊情形下的赔偿金支付
公司违法终止劳动合同：
- 如果公司违反法律规定，在劳动合同期满时违法终止劳动合同（例如，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，即2N。
- 举例：如果劳动者在公司工作了3年，公司违法终止劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付6个月工资作为赔偿金。
公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 如果劳动合同期满时，公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、关于“2N”的误解与澄清
- “2N”通常指的是赔偿金，是经济补偿金的两倍。它并不是在所有劳动合同终止或解除的情形下都适用，而是仅在公司违法终止或解除劳动合同时才适用。
- 在大多数情况下，劳动合同到期终止时，公司只需支付经济补偿金（N），而非赔偿金（2N）。
四、建议与行动
- 如果您遇到公司不再续签劳动合同的情况，首先应当确认劳动合同的终止是由公司提出还是由您提出。
- 如果是公司提出不续签，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 如果您认为公司存在违法终止劳动合同的情形，您可以收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。