公司不续签劳动合同，赔偿并非固定为“n+1”或“2n”，而是根据具体情况来确定。以下是对不同情形的详细分析：

一、一般情况下的经济补偿（n）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：若您在公司工作了3年7个月，劳动合同到期后公司决定不续签，则公司应支付您4个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的赔偿标准

1. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签，且未提前30日通知

   • 在此情况下，用人单位除了需要支付上述经济补偿（n）外，若未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即“n+1”。但需注意，若用人单位已提前30日书面通知，则只需支付“n”。

2. 符合签订无固定期限劳动合同条件但单位不续签

   • 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有过错等），而用人单位拒绝续签，则视为用人单位违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资作为赔偿，即“2n”。

举例：若您在公司连续工作了10年，劳动合同到期后公司无正当理由不与您续签无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向您支付二倍的工资。

1. 违法终止劳动合同的其他情形
   • 若用人单位在劳动合同到期后以违法方式（如降低待遇强迫离职）终止劳动合同，劳动者虽可要求获得双倍经济补偿，但这种情况需要劳动者提供充分证据来证明用人单位的违法行为，并且在实际操作中较为少见。

三、“2n+1”说法的澄清

“2n+1”这一说法在《劳动合同法》中并无明确提及，也不构成法定的赔偿标准。它通常与用人单位违法解除劳动合同的情形相关联，但劳动合同到期未续签并不属于违法解除劳动合同的范畴。因此，在处理劳动合同到期未续签的问题时，应避免盲目套用“2n+1”的标准。

四、建议与维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司不续签劳动合同的赔偿标准并非固定不变，而是根据劳动者的工作年限、月工资以及具体情况来综合判断的。在遇到此类问题时，您应依据《劳动合同法》的相关规定来判断自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。