劳动合同到期不续签，通常是N的经济补偿，而非N+1。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、用人单位不续签的情况

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位不续签或降低条件续签：

   • 除上述情形外，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，即“N”。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
   • 举例：如果劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年）。

二、关于N+1的适用情况

• “N+1”中的“1”指的是代通知金，它通常在用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才会支付。
• 劳动合同到期不续签，并不属于用人单位未提前通知的法定情形，因此一般不会有“N+1”的补偿。
• 只有在用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签，且符合无过失性辞退的特定条件下（但这种情况在劳动合同到期不续签中极为罕见），才可能涉及“N+1”的补偿。不过，这在实际操作中几乎不会发生。

三、劳动者主动不续签的情况

• 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 劳动合同到期不续签时，经济补偿的情况主要取决于用人单位和劳动者的意愿以及劳动合同的约定条件。
• 一般情况下，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，应支付N的经济补偿。
• 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如果您在劳动合同到期不续签方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。