在协商离职的过程中，想要争取到“2N”的经济补偿，首先需要明确“2N”的含义及其适用的法律情境。
“2N”通常指的是，当用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。
要争取到“2N”的补偿，关键在于证明用人单位的解除或终止劳动合同行为是违法的。以下是一些建议，帮助您在协商离职过程中争取到更有利的补偿：
了解法律规定：
- 仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和违法解除劳动合同的相关规定，确保自己清楚哪些情况下用人单位应当支付经济补偿，以及哪些情况下用人单位的解除行为是违法的。
收集证据：
- 收集与用人单位解除或终止劳动合同相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 如果可能，获取用人单位解除或终止劳动合同的书面通知或相关文件，以证明其行为的违法性。
与用人单位协商：
- 在协商过程中，明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照“2N”的标准支付经济补偿。
- 引用相关法律规定，说明用人单位的解除行为是违法的，因此应当支付双倍的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 律师可以帮助您分析证据，制定维权策略，并在必要时代表您与用人单位进行谈判或提起诉讼。
考虑其他维权方式：
- 如果协商和法律援助都无法解决问题，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在这些过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。
重要提示：
- 争取“2N”补偿并非易事，需要充分的证据和法律依据支持。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时寻求专业律师的帮助。
最后，希望您能够顺利解决与用人单位的离职问题，并争取到合理的经济补偿。