在协商离职的过程中，想要争取到“2N”的补偿，首先需要明确“2N”的含义及其适用的法律场景。
“2N”通常指的是，当用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准的两倍。这里的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。而“2N”则是在此基础上翻倍，通常出现在用人单位违法辞退的情况下。
要争取“2N”的补偿，你需要关注以下几点：
确认用人单位的解除行为是否违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下才能合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
- 如果用人单位在没有合理理由或违反法律程序的情况下解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。
收集证据：
- 如果你认为用人单位的解除行为违法，那么你需要收集相关证据来支持你的主张。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们支付“2N”的补偿。
- 在协商过程中，你可以明确指出用人单位的解除行为违法，并展示你收集到的证据。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动调解机构申请调解。
- 法律专业人士或调解员可以帮助你分析案情，提供法律建议，并协助你与用人单位进行进一步的沟通。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提交证据来支持你的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
需要注意的是：
- 争取“2N”的补偿并不是一件容易的事情，它需要你具备足够的法律知识和证据来支持你的主张。
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求法律专业人士的帮助和指导。
最后，我希望你能根据具体情况和法律程序来合理争取自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。