要争取到离职2N赔偿，核心在于证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N赔偿。具体可从以下角度分析和操作：

一、明确2N赔偿的适用情形

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，只有用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者才有权主张2N赔偿。常见的违法解除情形包括：

1. 无合法理由解除：用人单位无法提供合法理由或证据证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，而单方面解除劳动合同。
2. 未履行法定程序解除：如未提前通知劳动者、未听取工会或职工代表意见、未向劳动者说明解除理由等。
3. 违反特定保护规定解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或劳动者在医疗期内、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形下，用人单位违法解除劳动合同。

二、收集并保留关键证据

为了证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者需要收集并保留以下关键证据：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 解除劳动合同通知书：证明用人单位已经单方面解除了劳动合同，以及解除的理由和时间。
3. 工资单、银行流水：证明劳动者的工资水平和用人单位支付工资的情况。
4. 工作记录、考勤记录：证明劳动者的工作表现和出勤情况。
5. 沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明劳动者与用人单位之间就解除劳动合同事宜进行的沟通。
6. 其他相关证据：如用人单位的规章制度、劳动者违反规章制度的证据（如果用人单位主张劳动者违反规章制度）、医疗证明（如果涉及医疗期或工伤）等。

三、采取合适的维权途径

在收集到足够证据后，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付2N赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。在提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。

四、注意事项

1. 及时行动：劳动者在发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为后，应及时采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。
2. 保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。