结论前置：辞职本身通常不会获得“2N”补偿，“2N”补偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。不过，若辞职背后存在用人单位的违法行为，劳动者仍有可能获得“2N”补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、“2N”补偿的适用情形

“2N”补偿，即双倍经济补偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限（N）的双倍支付的经济补偿。这通常发生在以下情形：

1. 无正当理由辞退：用人单位无法提供合理的解释和证据支持其辞退决定，如无故随意辞退员工。
2. 未遵循法定程序：用人单位未按照法定程序辞退员工，如未提前通知、未支付代通知金（如需）、未进行协商等。
3. 辞退特殊保护员工：辞退受法律特殊保护的员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
4. 经济性裁员违法：在经济性裁员中，不符合法定条件或未按法定程序进行。

二、辞职与“2N”补偿的关系

1. 主动辞职：如果劳动者是主动辞职，且不存在用人单位的违法行为，那么通常不会获得“2N”补偿。主动辞职是劳动者根据自己的意愿和职业规划做出的决定，与用人单位的补偿无关。
2. 被迫辞职：如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫辞职，那么这种情况可能被视为用人单位违法解除或终止劳动合同的“变相”形式。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付“2N”补偿。但需要注意的是，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己被迫辞职的事实。

三、如何争取“2N”补偿（如适用）

1. 收集证据：劳动者应收集与用人单位违法行为相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、与用人单位管理人员的谈话录音或视频等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为以及自己被迫辞职的事实。
2. 与用人单位协商：在收集了充分的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己要求“2N”补偿的期望和要求。协商过程中，保持理性态度，并尽量达成书面协议以明确补偿金额、支付方式和时间等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要详细说明自己的仲裁请求或诉讼请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。

四、计算公式（如适用）

如果劳动者符合获得“2N”补偿的条件，那么补偿金额的计算公式如下：

• N的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(N = 工作年限 \times 1\)（月工资/年），其中工作年限按上述规则取整或取半。

• 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)（或按三倍职工月平均工资计算，如适用）。

• “2N”的计算：在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。

计算公式：\(2N补偿金 = 2 \times N \times 月工资\)。

示例：假设小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同（或小李因公司违法行为被迫辞职且证据充分），小李可以获得的“2N”赔偿就是\(2 \times 5 \times 8000 = 80000\)元。

五、建议与总结

1. 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保持冷静理性：在处理劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行动或发表不当言论。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，可以直接向我咨询，我可以提供法律建议、评估案件，并代表劳动者与用人单位协商或参与仲裁/诉讼程序。

总之，辞职本身通常不会获得“2N”补偿，但如果辞职背后存在用人单位的违法行为，劳动者仍有可能获得这一补偿。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，收集充分证据，并依法维权。