关于离职补偿“2N”的确定，这是一个涉及劳动法律的重要问题，下面我将为您详细解释这一概念及其确定方式。

一、“2N”补偿的含义

“2N”补偿是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿的基础。而“2N”则是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。

二、“2N”补偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下用人单位需要支付“2N”补偿：

1. 未依照法定辞退事由辞退员工：如果用人单位没有足够的证据证明员工存在劳动合同法规定的辞退事由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），就随意辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿金。

2. 未提前通知工会或劳动者：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会或劳动者（在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度等可能无需提前通知）。若未履行此程序，也构成违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿金。

3. 无过错辞退且未支付经济补偿：用人单位在劳动者没有过错的情况下，未提前通知且无正当理由就辞退劳动者，同时未支付经济补偿的，需支付“2N”赔偿金。

4. 违法终止合同：如劳动合同未到期，用人单位无正当理由就终止合同，也属违法终止，需支付“2N”赔偿金。

三、“2N”补偿的计算方式

1. 确定N的值：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定月工资的标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算“2N”补偿金：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。例如，如果劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元，那么“2N”补偿金就是2×5×8000=80000元。

四、实际案例与注意事项

以某员工为例，他在公司工作了4年7个月，月平均工资为10000元。由于公司违法解除了劳动合同，该员工有权要求公司支付“2N”补偿金。根据计算标准，他的N值为5（因为4年7个月按5年计算），所以“2N”补偿金为2×5×10000=100000元。

在处理此类问题时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，由于劳动法律问题具有复杂性，建议劳动者在遇到此类情况时咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。