您好，关于您提出的“单位主张协商解除劳动合同怎么能拿2n补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体实践操作的复杂问题。下面我将结合相关法律知识和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，协商解除劳动合同是不能主张2N赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准。
那么，什么情况下可以主张2N赔偿呢？2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，它通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。比如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者才有权要求用人单位支付2N赔偿。
不过，虽然协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿。具体来说：
如果用人单位在协商解除劳动关系的过程中实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，比如录音、录像、书面证据等。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。但这里需要注意的是，这种情况下的解除劳动合同是由劳动者提出的，而不是用人单位提出的协商解除。
结论与建议：
综上所述，协商解除劳动合同是否可以获得2N赔偿，需要根据具体的协商解除劳动关系的实际情形以及相关的证据来仔细判断。在大多数情况下，协商解除劳动合同不能主张2N赔偿。但如果用人单位存在违法行为或特定违法情形的特殊情况下，劳动者有可能争取到这一赔偿。
因此，我建议您在面临这种情况时，首先收集并保存好所有相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等。然后，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构寻求帮助，他们可以根据您的具体情况和证据材料，为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。