关于被解除劳动合同后2N的补偿计算问题，这主要涉及到用人单位违法解除劳动合同的情形。下面我将为您详细解释2N补偿的计算方式及其相关法律依据。
一、2N补偿的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们所说的“2N”。这里的“违法解除”主要指的是用人单位在没有法定解除事由或未履行法定程序的情况下，单方面解除劳动合同。
二、2N补偿的计算方式
“N”的计算：
- “N”代表劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿月数。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
“2N”的计算：
- 在计算出“N”的基础上，将“N”乘以2，即得到“2N”的赔偿金。
- 例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么“N”就是3个月工资，即15000元；“2N”则是30000元。
三、注意事项与维权建议
证据收集：
- 在面临解除劳动合同的情况时，劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
- 同时，收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件，以便在后续维权过程中提供证据。
时效要求：
- 劳动者在知道权利被侵害之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
救济途径：
- 在发生劳动争议时，劳动者可以先尝试与公司协商解决。
- 若协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 最终，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。
综上所述，2N补偿是用人单位违法解除劳动合同时应支付给劳动者的赔偿金，其计算方式基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。在面临此类情况时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动保护自己的合法权益。