在探讨什么情况下解除劳动合同会按“2N”进行补偿时，我们首先要明确的是，这一补偿标准主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。简单来说，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，就需要按照经济补偿标准的二倍，即“2N”来向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表的是劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。

接下来，我们详细分析一下哪些情况下用人单位解除劳动合同会构成违法，从而需要支付“2N”的赔偿金：

1. 不符合法定解除条件：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由。如果用人单位在没有这些合法事由的情况下单方解除合同，就构成了违法解除。例如，劳动者并未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却以此为由解除合同；或者劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，用人单位却无端解除合同；再或者未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形，用人单位却强行解除合同。

2. 程序性违法：

   • 除了实体条件外，用人单位在解除劳动合同时还必须履行法定的程序。如果用人单位未履行这些程序就直接解除合同，也构成了违法解除。例如，用人单位未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资）就解除合同；或者未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）就擅自行动。

3. 滥用解除权：

   • 用人单位有时可能会以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况并未达到裁员标准却虚构理由进行裁员；或者未优先留用法律规定应保留的特定人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等）就进行裁员。这些行为都构成了违法解除劳动合同。

在确定了用人单位需要支付“2N”赔偿金的情况后，我们还需要了解一下“2N”赔偿金的计算方式：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

最后，我想给劳动者一些建议：

• 证据收集：在面临解除劳动合同的情况时，劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，并收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件，必要时可以通过录音录像等方式固定争议事实。
• 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时主张自己的权益。
• 救济途径：劳动者可以先尝试与公司协商解决；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；最终还可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解在什么情况下解除劳动合同会按“2N”进行补偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。