关于您提出的“协商解除劳动合同补偿标准2n加一”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作中较为复杂的问题。首先，我们需要明确几个核心概念和法律规定，再结合具体情况进行分析。
一、协商解除劳动合同的基本补偿标准
在协商解除劳动合同的情况下，补偿标准主要依据提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平来确定。
用人单位提出协商解除：
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者提出协商解除：
- 一般情况下，劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 例外情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需按上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
二、关于“2n加一”的补偿标准
“2n加一”通常不是协商解除劳动合同的常规补偿标准。在劳动法中，“2n”通常指的是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付双倍的经济补偿。而“加一”则可能指的是在某些特定情况下，如未提前通知解除劳动合同，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2n赔偿的适用条件：
- 2n赔偿主要适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，如无理由辞退员工、未按照法定程序进行裁员等。
“加一”的适用条件：
- “加一”通常指的是代通知金，它适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金并不是所有协商解除劳动合同的情况下都会支付，它取决于具体的解除程序和法律规定。
三、特殊情况下的补偿标准
尽管协商解除劳动合同一般不能主张“2n加一”的补偿标准，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到更高的赔偿：
- 如果用人单位在协商解除劳动关系的过程中实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张更高的赔偿，包括可能的“2n”赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
- 如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么劳动者在主张经济补偿的同时，也有可能根据具体情况争取到更高的赔偿。
四、结论与建议
综上所述，协商解除劳动合同的补偿标准通常不是“2n加一”。在大多数情况下，协商解除劳动合同的补偿标准取决于提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，或者对补偿标准存在争议，建议咨询专业律师或向劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，双方在协商解除劳动合同时，应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。