您好，关于您提出的“离职怎么拿2N”的问题，这主要涉及到在特定情况下，离职员工可以要求用人单位支付双倍经济补偿，即2N赔偿的情况。以下是我为您详细整理的解答：
一、2N赔偿的适用情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。
- 具体情形包括：无正当理由辞退、违反法定程序解除、滥用解除权（如随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同但无法提供充分证据）、特殊情形下的违法解除（如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或员工在医疗期内被违法解除）。
未签劳动合同且用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且在此期间违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求2N赔偿。
- 若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位违法解除或终止，劳动者亦可要求2N赔偿。
被迫离职且用人单位行为被认定为违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等严重违法行为，导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者可主张2N赔偿金。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应仔细核对并收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业法律人士：
- 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分保障。
四、注意事项
- 劳动者在主张2N赔偿时，应确保自身不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。
- 劳动者应按照法定程序办理离职手续，并保留好相关证据，以备不时之需。
综上所述，离职员工在特定情况下可以要求2N赔偿，但在维权过程中应充分了解自身权益和法律规定，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。