在被迫离职的情况下，劳动者可以主张的赔偿金可能是“N”、“N+1”或“2N”，具体取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿金计算标准概述

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “N+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同而需额外支付的一个月工资。但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且需以用人单位未提前30天通知为前提。

3. “2N”的含义：

   • “2N”指按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

二、具体情形下的赔偿金计算

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。例如，未证实员工违纪直接解雇、未按《劳动合同法》第40条提前通知等情形。

2. 用人单位合法解除劳动合同（特定情形）：

   • 在符合法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。在这些情况下，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济原因确需裁员时，需提前30天通知员工，并支付“N”的补偿金。若未提前通知，则需支付“N+1”的补偿金，但此处的“+1”作为代通知金，仅在未提前通知的情况下支付。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 双方协商一致的，按实际工作年限计算“N”作为经济补偿金。

三、关键判断标准与注意事项

• 是否构成违法解除是区分“N/N+1”与“2N”的核心：若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付“2N”。
• 代通知金（“N+1”中的“+1”）的适用条件：需严格符合《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形，且以用人单位未提前30天通知为前提。
• 维权建议：
  • 劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
  • 若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。

四、经济补偿金的计算与支付细节

• 月工资标准：特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均岗位工资，且劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 支付方式：经济补偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。

总结：被迫离职时，劳动者可主张的赔偿金类型需根据用人单位解除行为的合法性、程序合规性及具体情形综合判断。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据并咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。