在被迫离职的情况下，劳动者可获得的赔偿金是“N”还是“2N”，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. “2N”赔偿金的适用情形

   • 定义：“2N”赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即“2N”。
   • 具体情形：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），且这些行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可主张“2N”赔偿金。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，就属于典型的违法解雇，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。

2. “N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

   • 定义：“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金；“+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在特定情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 具体情形：除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为，导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此被迫离职，就可以要求用人单位支付“N”或“N+1”的经济补偿金。

3. 维权途径与建议

   • 证据收集：劳动者在被迫离职后，应首先收集证明用人单位违法行为及这些行为导致被迫离职的直接原因的证据，如书面通知、聊天记录、电子邮件、银行流水、社保记录等。
   • 被迫离职通知书的书写：确保通知书内容规范，明确表达离职原因和诉求，以便在后续维权过程中作为有力证据。
   • 保留相关文件：保留好劳动合同、工资条等文件，以证明劳动关系及工作年限，这是计算经济补偿金或赔偿金的重要依据。
   • 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决，若不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 在被迫离职的情况下，劳动者应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金或赔偿金的法定条件。
• 根据具体情况选择合适的维权途径，并注意保留相关证据和文件。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。