您好，关于您提出的“被迫离职能否拿到2N”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确“2N”的含义。在劳动合同法中，“2N”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿标准的两倍。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

接下来，我们分析被迫离职的情况。被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或违约行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在以上这些被迫离职的情况下，如果用人单位的解除或终止劳动合同行为被认定为违法，那么劳动者就有权要求用人单位支付“2N”的经济补偿。但需要注意的是，要获得“2N”的赔偿，通常需要劳动者通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

然而，在实际操作中，并非所有被迫离职的情况都能直接获得“2N”的赔偿。有些情况下，用人单位可能会通过协商、调解等方式与劳动者达成和解，此时赔偿金额可能会根据双方协商的结果来确定，不一定就是“2N”。另外，如果劳动者在离职过程中存在过错或违反了劳动合同法的相关规定，也可能会影响赔偿金额的确定。

因此，我建议您：

1. 在被迫离职的情况下，首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为或违约行为。
2. 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得合理的赔偿。
3. 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中需要根据具体情况来灵活应对。如果您在离职过程中遇到了问题或困惑，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。