您好，关于您提出的“被迫离职能否拿到N+1”的问题，这涉及到劳动法中关于经济补偿的相关规定。首先，我们需要明确几个关键概念：N、N+1以及2N分别代表什么，以及在什么情况下可以要求这些补偿。

N代表经济补偿金，这是用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济上的补偿。其计算公式通常为：经济补偿金（N）=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

N+1中的“1”代表代通知金。如果您不存在任何过失，但公司要求您马上离职且不给缓冲期，那么公司需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。因此，N+1即经济补偿金加上一个月的工资。

2N则代表经济赔偿金，这是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。

现在，回到您的问题：“被迫离职能否拿到N+1”？这主要取决于您离职的具体原因和情况：

1. 如果您是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金（N）。同时，如果用人单位在解除劳动合同时没有提前通知您，您还可以要求支付代通知金（即“1”），从而获得N+1的补偿。

2. 然而，如果您在离职申请中写明了因“个人原因”离职，并且没有提供充分的证据证明您是被迫离职的，那么用人单位可能不会支付经济补偿金。在这种情况下，即使您实际上是被迫离职的，也可能因为证据不足而无法获得N+1的补偿。

3. 另外，如果用人单位的解除行为被认定为违法解除，那么您有权要求用人单位支付经济赔偿金（2N），而不是N+1。

建议：

• 在离职前，尽量收集并保留与离职原因相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。
• 如果您认为自己是被迫离职的，并且在离职申请中写明了“个人原因”但并非真实意思表示，可以尝试与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 在签署任何离职协议或文件时，务必仔细阅读并理解其中的条款和内容，避免签署对自己不利的协议。

综上所述，被迫离职能否拿到N+1取决于您离职的具体原因和情况。如果您有充分的证据证明自己是被迫离职的，并且用人单位没有提前通知您，那么您有权要求获得N+1的补偿。