结论：工作10年以上公司不续签合同，一般情况下不能直接主张2N+1赔偿，但符合法定情形时，可主张2N经济补偿；若公司违法解除合同，还可进一步主张赔偿金；若公司未提前30日通知，可主张N+1补偿，但需满足特定条件。

1. 法定经济补偿标准（N）

根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同期满终止时，若公司不续签，需支付经济补偿金，标准为：

• N = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，上限为当地社平工资3倍）。
• 工作10年以上：若月工资未超过社平工资3倍，补偿金为10个月工资；若超过，则按3倍社平工资计算。

例外情形：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，员工拒绝的，公司无需支付补偿金。

2. 2N赔偿金的适用条件

2N赔偿金（即双倍经济补偿）仅适用于公司违法解除劳动合同的情形，例如：

• 合同未到期，公司无正当理由单方解除；
• 解除程序违法（如未通知工会、未说明理由等）。

本案中：若合同到期终止，公司不续签属于合法行为，一般不适用2N；但若公司未依法支付经济补偿，员工可主张加付50%-100%赔偿金（需通过劳动仲裁或诉讼）。

3. “+1”的适用条件

“+1”代指代通知金，仅适用于公司依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知的情形，例如：

• 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
• 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
• 客观情况发生重大变化，合同无法履行且未达成协议。

本案中：合同到期终止不属于上述情形，公司无需支付代通知金；但若公司以“客观情况重大变化”为由提前解除合同且未通知，则可能涉及“+1”。

4. 实务建议

1. 核查合同终止原因：确认公司是否以“合同到期”为由终止，或存在其他解除理由（如裁员、违纪解除等），不同情形补偿标准不同。
2. 固定证据：保留劳动合同、工资记录、终止通知等材料，证明工作年限及工资水平。
3. 协商或仲裁：若公司拒付补偿，可先协商；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

提示：劳动法律问题需结合具体案情分析，若需进一步帮助，可直接向我咨询细节。