针对您提出的“合同到期公司不续签可以要n+1吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动合同到期后，若用人单位与劳动者未就续签达成一致，涉及的赔偿问题并非简单地固定为“n+1”或“2n”，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

一、基本原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、具体情形分析

1. 如果用人单位维持或提高条件续订，但劳动者不同意：

   • 在这种情况下，依据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位是无需支付经济补偿的。也就是说，您无法获得任何赔偿。

2. 如果用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 此时，用人单位需要按照上述基本原则中的标准（即“n”）进行经济补偿。例如，如果您工作了3年8个月，因单位降低条件或不续签，您应获得4个月工资作为经济补偿。

3. 关于“n+1”的赔偿：

   • “n+1”的赔偿通常包含了一个月的代通知金。但代通知金是适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。在合同到期不续签的情况下，因为合同已经自然终止，所以并不适用代通知金。因此，您无法直接要求“n+1”的赔偿。

4. 连续多次合同到期不续签的特殊情况：

   • 如果您与雇主已经连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常会被视为非法终止。在这种情况下，雇主需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。但这并不是普遍情况，需要具体分析。

三、建议

• 在实际操作中，如果您对赔偿问题有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律机构，了解您的具体权益和可能的赔偿金额。
• 在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期公司不续签时，您能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，您可能只能获得“n”的经济补偿，而无法直接要求“n+1”的赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。