关于企业合同到期不续签是否需要支付“n+1”赔偿的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们需要明确“n”代表的是什么。在劳动合同法中，“n”通常指的是经济补偿金，其计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们根据不同情形来分析合同到期不续签的赔偿问题：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件来续订合同，而劳动者选择不续签，所以用人单位没有过错，不需要进行赔偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 如果用人单位降低条件续订合同或者选择不续签合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照上述“n”的标准向劳动者支付经济补偿金。例如，如果劳动者工作了3年8个月，且因为单位降低条件或不续签而离职，那么劳动者应获得4个月工资作为经济补偿。

3. 连续多次合同到期不续签：

   • 在某些特殊情况下，如果员工与雇主已经连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常会被视为非法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。但这一规定并非绝对，具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

4. 关于“n+1”中的“+1”：

   • “+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。然而，在合同到期不续签的情况下，由于合同已经自然终止，所以并不适用代通知金的规定。因此，在大多数情况下，合同到期不续签并不需要支付“n+1”的赔偿。

5. 其他特殊情况：

   • 如果单位降低了原来的劳动条件导致员工不续签，单位仍然需要进行经济补偿（即“n”）。
   • 如果单位维持或提高了劳动条件但员工仍然选择不续签，那么单位则无需进行经济补偿。

综上所述，合同到期不续签的赔偿情况并非固定为“n+1”或“2n”，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。在实际操作中，如果劳动者对赔偿问题有疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。