结论：关于公司不续签或个人不续签合同是否给予N+1补偿的问题，这主要取决于合同终止的原因以及相关法律法规的规定。下面我将从不同情况为您详细分析。

一、公司不续签合同的情况

1. 合同到期，公司不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数。
   • 关于“+1”：通常，“+1”指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在合同到期不续签的情况下，除非符合上述特定情形且用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知，否则一般不涉及“+1”的补偿。

2. 合同未到期，公司因特定原因不续签（如裁员）：

   • 如果合同未到期，但公司因经营困难、转型等原因需要裁员，且决定不与某些劳动者续签合同，那么除了按照工作年限支付经济补偿外，如果符合《劳动合同法》中关于裁员的规定，且公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，或者未将裁员方案报告劳动行政部门，那么劳动者可能还有权要求公司支付额外的赔偿或遵循特定的程序。但这种情况下的“+1”并非法定，而是可能因公司违规操作而产生的额外责任。

二、个人不续签合同的情况

• 如果劳动者个人选择不续签合同，那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为这是劳动者自主行使合同选择权的结果，用人单位没有过错或责任。
• 但是，如果用人单位在合同履行过程中存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致劳动者选择不续签合同，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求赔偿损失。

建议与提醒：

• 在面对合同续签问题时，无论是公司还是个人，都应仔细审查合同条款和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同续签或经济补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。