不续签合同是否有“N+1”补偿，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位提出不续签的情况
一般情况：
- 如果用人单位提出不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即“N”。这里的“N”是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 一般情况下，不存在“+1”（即代通知金）的情况，除非用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人。
特殊情况：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续签合同，那么除了支付经济补偿“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这种情况通常发生在劳动合同到期，用人单位突然决定不续签且未提前通知劳动者的情形下。
二、劳动者主动提出不续签的情况
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，即没有“N”，更不存在“N+1”。
三、其他相关情况
用人单位维持或提高条件续订：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿，即没有“N”，也不存在“N+1”。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果是用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由突然解雇），那么赔偿可就不是简单的“N+1”了，而是按照二倍经济补偿标准的赔偿金来计算。
法律建议
- 对于劳动者：在合同到期前，应关注用人单位是否提出续签以及续签的条件。如果用人单位未提出续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在合同到期时能够得到应有的补偿。
- 对于用人单位：在决定不续签合同时，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿。如果未提前通知劳动者，还可能面临支付代通知金的风险。
举例说明：
- 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位提出不续签合同，且未提前30日书面通知劳动者，那么用人单位应支付的经济补偿为3个月工资（即“N”部分），同时还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“+1”部分），总共应支付4个月工资，即20000元。
如有更多关于合同纠纷或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。