结论：公司不续签劳动合同，一般情况下没有“N+1”的补偿，但符合特定条件时，公司需支付经济补偿，通常是“N”，即每工作一年支付一个月工资的标准。

详细分析：

1. 经济补偿的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且公司决定不续签时，公司需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。

2. “N+1”的适用情况：

   • “N+1”的补偿通常出现在公司因特定原因（如经营困难、转型等）需要裁员，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况下。但这种情况并不适用于劳动合同期满不续签的情形。
   • 在劳动合同期满不续签的情况下，除非公司存在违法解除或终止劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），否则劳动者通常无法获得“N+1”的补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析约定或规定的合法性。
   • 如果公司存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者提出解除劳动合同的，公司可能需要支付更多的经济补偿或赔偿金。但这与劳动合同期满不续签的情形不同。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司不续签劳动合同，应首先了解自己的权益和公司的义务，确保公司按照法律规定支付经济补偿。
• 如果对公司不续签的决定或经济补偿的支付有异议，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。

示例：

假设劳动者在公司工作了5年，月工资为5000元。当劳动合同期满时，公司决定不续签。那么，公司需要向劳动者支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元（即“N”的补偿）。除非存在特殊情况或约定，否则劳动者通常无法获得额外的“+1”补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。