合同到期不续签，通常并没有“n+1”的补偿规则。具体分析如下：

一. 合同到期不续签的补偿规则

1. 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，即每满一年支付一个月工资的标准。这里并没有提及“n+1”的补偿方式。
2. “n+1”的适用情形：“n+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如即时解除劳动合同），用人单位需要提前一个月通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。但在合同到期不续签的情况下，并不适用这一规则。

二. 合同到期不续签的其他注意事项

1. 用人单位的通知义务：虽然法律并未明确规定用人单位在合同到期前需提前多少天通知劳动者是否续签，但用人单位仍应在合同到期前向劳动者发出通知，明确是否续签合同。
2. 劳动者权益保护：如果用人单位在合同到期后未办理终止劳动合同的手续，而劳动者继续为用人单位提供劳动，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位无权随时终止劳动合同。

综上所述，合同到期不续签时，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，但通常并不适用“n+1”的补偿规则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。