公司不续签劳动合同，一般情况下是支付N，但在特定条件下可能需要支付N+1。以下是详细分析：
一、N的含义及支付条件
N代表经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付条件：
- 劳动合同期满：当劳动合同到期，公司决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿金N。
- 公司提出解除劳动合同：在劳动合同履行期间，如果公司因某些原因（如经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，或者符合法定解除条件，公司也应当支付经济补偿金N。
二、N+1的含义及支付条件
N+1中的“1”代表代通知金，即公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在某些特定情况下，公司未提前三十日通知劳动者，而是选择立即解除劳动合同，此时需要支付代通知金。
支付条件（需同时满足）：
- 符合法定解除条件：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 未提前三十日通知：公司在决定解除劳动合同时，未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者。
特殊情况：
- 如果公司已经提前三十日通知劳动者不续签劳动合同，那么只需支付经济补偿金N，无需支付代通知金。
- 如果公司未提前通知，但劳动者同意立即解除劳动合同，公司也可以选择支付N+1作为补偿。不过，这并非法定要求，而是双方协商的结果。
三、实际操作建议
- 了解自身权益：劳动者在面临劳动合同不续签的情况时，应首先了解自己的权益，包括经济补偿金和代通知金的支付条件及标准。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，劳动者可以与公司进行协商，争取合理的补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
示例：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元。如果劳动合同到期公司不续签，且已提前三十日通知劳动者，那么公司应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元（N）。如果公司未提前通知，那么除了支付5个月工资的经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即总共支付60000元（N+1）。
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