结论：不续签劳动合同是否有“N+1”补偿，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情形。

分析：

1. 用人单位不续签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “N+1”的适用：通常情况下，用人单位不续签劳动合同只需支付“N”的经济补偿。但如果在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续签劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。然而，这并非法定要求，而是根据地方性规定或双方协商确定。例如，在某些地区或特定情况下，如果用人单位未依法提前通知，可能需要支付“N+1”的补偿，但这并非普遍适用。

2. 劳动者不续签：

   • 法律依据：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动合同到期时，用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿，标准同样为“N”。但在此情况下，并不涉及“N+1”的补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，并依法提前三十日以书面形式通知劳动者是否续签，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果用人单位提出不续签或降低续签条件，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

后续行动：

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