不续签合同是否算N+1，这主要取决于不续签合同的主体以及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位不续签合同
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数。
- 在此情况下，不续签合同通常只涉及“N”的经济补偿，而不涉及“+1”。“+1”通常指的是在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同等），需要额外支付一个月工资作为赔偿金或代通知金。但在合同期满不续签的情况下，并不直接适用“+1”的规定。
特殊情况：
- 如果用人单位在劳动合同期满前，未提前三十日以书面形式通知劳动者不续签合同，那么根据一些地方性法规或实践，用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”的情况。但这并非全国统一规定，具体需参考当地的相关法律法规或政策。
二、劳动者不续签合同
- 如果劳动合同期满，是劳动者选择不续签合同，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。因为这是劳动者自主行使权利的结果，用人单位没有过错或违法行为。
三、其他注意事项
合同条款：
- 双方在签订劳动合同时，可以约定合同期满后的续签或终止条件。如果合同中有特别约定，如“合同期满自动续签”或“合同期满前需提前通知不续签”等，那么应按照合同约定执行。
协商一致：
- 无论用人单位还是劳动者，如果希望在合同期满后不续签或变更合同内容，都可以通过协商一致的方式达成。在协商过程中，双方可以就经济补偿、工作交接等事项进行约定。
法律咨询：
- 如果你对不续签合同的具体法律后果或经济补偿标准有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更详细、更准确的法律意见。
总结来说，不续签合同是否算N+1，主要取决于不续签合同的主体以及具体情况。如果是用人单位不续签且未提前通知（在特定地区或情况下），可能需要支付N+1的经济补偿；如果是劳动者不续签或用人单位已提前通知且符合法律规定，则通常只涉及N的经济补偿或无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。