当合同到期不续签时，关于经济补偿金的计算方式，主要取决于合同的性质以及不续签的主体和原因。以下我将针对劳动合同到期不续签的情况，为您进行详细解答：

一、劳动合同到期不续签的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方式

1. 一般情况：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，即“N”。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位降低原有劳动合同条件导致劳动者不同意续签，用人单位仍需按照上述“N”的标准支付经济补偿金。
   • 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，劳动合同到期不续签的，用人单位可能需要承担更严格的法律责任，包括但不限于按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。

三、关于“+1”通知金的说明

在劳动合同到期自然终止的情况下，并不适用“+1”的通知金规定。这是因为“+1”的通知金通常是在用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知的情况下，才需要额外支付的一个月工资。而合同到期不续签属于劳动合同的自然终止，不涉及这一额外支付。

四、建议与总结

1. 劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的续签意向。如果用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位按照“N”的标准支付经济补偿金。
2. 用人单位：应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。在决定不续签或降低条件续签时，应提前与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的劳动纠纷。

综上所述，劳动合同到期不续签时的经济补偿金支付主要依据不续签的主体及原因来确定，一般按照劳动者在本单位工作的年限“N”来计算。在具体操作中，还需结合当地的法律法规和劳动合同的具体条款来进一步确定。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和有效的解决方案。