合同到期不续签，赔偿通常是“N”，特定情况下才可能是“N+1”，具体取决于用人单位是否提前通知或支付代通知金。以下是对此问题的详细分析：
一、基本赔偿原则（N）
含义：
- “N”代表经济补偿的月数，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
适用情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果用人单位主动提出不续签劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，或者已经额外支付了劳动者一个月工资作为代通知金（但此处在合同到期不续签的常规情况下，代通知金并非必须，除非涉及特殊情形如用人单位未提前通知且未支付代通知金而需按“N+1”赔偿），那么用人单位应当向劳动者支付“N”个月的经济补偿。
二、特定情况下的赔偿（N+1）
含义：
- “N+1”中的“N”同样是根据工作年限计算的经济补偿，“1”则代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者。但需注意，这一规则在劳动合同到期不续签的常规情况下并不直接适用，除非用人单位未提前通知且未支付代通知金。
适用情况：
- 在劳动合同到期后，若用人单位决定不续签合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，也没有额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，那么根据一些地方性规定或实践中的处理方式（并非全国统一标准，需结合具体地区和案件情况），用人单位可能需要按照“N+1”的标准向劳动者支付经济补偿。但严格依据《劳动合同法》，合同到期不续签本身不直接触发“N+1”的赔偿，除非构成违法终止等特殊情形。不过，为保障劳动者权益，若用人单位未履行提前通知义务，实践中可能倾向于支持“N+1”的赔偿思路（需具体案件具体分析）。
- 更准确的表述应为：在常规合同到期不续签情况下，赔偿为“N”；若用人单位未提前通知且未支付代通知金，可能因违反程序性要求而需按“N+1”或类似标准赔偿（具体需结合地方规定和案件事实）。但为简化理解，可认为在未提前通知等不利劳动者情形下，赔偿可能倾向于“N+1”（非绝对）。
三、特殊情况说明
协商一致不续签：
- 若用人单位与劳动者协商一致不续签劳动合同，且用人单位主动提出不续签，则需支付经济补偿金（N）。若劳动者主动提出不续签，则无需支付。
违法终止的赔偿：
- 若用人单位违反法律规定终止劳动合同（如未依法支付经济补偿、未履行提前通知义务且无法定免责事由等），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。但这不属于正常到期不续签的范畴，而是违法终止的法律后果。
四、举例说明
例子1：劳动者在用人单位工作3年，合同到期后用人单位主动提出不续签，并已提前三十日以书面形式通知劳动者。此时，用人单位应向劳动者支付3个月工资作为经济补偿（N=3）。
例子2：劳动者在用人单位工作4年6个月，合同到期后用人单位决定不续签，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未支付代通知金。此时，根据一些地方性规定或实践处理方式（非全国统一），用人单位可能需要向劳动者支付5个月工资（工作年限对应的4.5年按5年算，即N=5）加上1个月工资作为代通知金（但严格依据《劳动合同法》不直接支持“N+1”，此处为说明可能的实践倾向），即“N+1”的赔偿思路（具体需结合案件事实和地方规定）。但更准确的法律表述应为：用人单位应支付5个月工资作为经济补偿，若因未提前通知等程序瑕疵导致需额外赔偿，则可能按类似“N+1”的标准处理（非绝对）。
总结与建议：
合同到期不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。在大多数情况下，赔偿为“N”；若用人单位未提前通知且未支付代通知金等不利劳动者情形下，赔偿可能倾向于“N+1”（但需结合地方规定和案件事实）。为确保您的合法权益得到妥善维护，在面临合同到期不续签的情况时，建议您直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。