合同续签时，经济补偿金中的“N”计算方式通常与原合同终止时的计算规则一致，但需结合续签的具体情形判断是否涉及补偿及计算基数。以下是具体分析：

1. 若续签合同且劳动者同意续签
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金，此时“N”不适用。
   若用人单位降低条件续签导致劳动者拒绝，或用人单位拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿金，“N”按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 若续签合同但劳动者不同意续签的特殊情形
   若原合同因“客观情况发生重大变化”（如企业搬迁、部门撤销）导致无法履行，且用人单位与劳动者协商变更合同内容（如调整岗位、薪资）后，劳动者仍拒绝续签的，用人单位可能需支付经济补偿金，“N”的计算方式同上。

3. “N”的计算基数
   “月工资”指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付经济补偿金的年限最高不超过12年（即“N”最高为12）。

举例说明：

• 劳动者在A公司工作5年，月工资1万元（未超过当地社平工资3倍），合同到期后公司拒绝续签，则经济补偿金为5×1万=5万元（N=5）。
  
• 若劳动者月工资5万元（超过当地社平工资3倍），则经济补偿金按3倍社平工资计算，且年限最高12年（即使工作15年，N也按12算）。

提示：
若续签时涉及无固定期限合同、违法终止等情形，补偿规则可能更复杂。如有具体细节（如续签条件变化、劳动者拒绝理由等），可进一步说明，我会为您详细分析。