当公司决定不续签劳动合同，涉及经济补偿计算中的“N”时，我们需要根据《劳动合同法》的相关规定来详细解读和计算。

首先，“N”代表的是经济补偿的月数，它是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 劳动者在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们探讨一下“N”与“N+1”的区别以及何时适用：

• 在大多数情况下，当劳动合同到期，公司决定不续签时，应按照“N”的标准支付经济补偿；
• 但是，如果公司没有提前30天书面通知劳动者不续签，那么除了按照“N”的标准支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。不过，这种情况并不常见于劳动合同到期不续签的情形，因为“N+1”更多适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前通知的情况。

最后，还需要明确的是，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。

综上所述，当公司决定不续签劳动合同时，“N”的计算是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。同时，我们也需要根据具体情况来判断是否需要支付额外的代通知金。希望这些信息能够帮助您更好地理解不续签赔偿中的“N”如何计算。