关于合同不续签时的补偿问题，即补偿是“N”还是“N+1”，这确实是一个需要分情况讨论的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本补偿原则（N）

当劳动合同到期，且用人单位提出不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，这就是我们通常所说的“N”。具体来说：

• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

例如，如果劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿就是3个月工资，即15000元。

二、特殊情况下的补偿（N+1）

在劳动合同到期不续签的情况下，存在一种特殊情况，即用人单位没有提前30天以书面形式通知劳动者不续签。在这种情况下，除了按照工作年限支付的经济补偿（N）外，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金，这就是我们所说的“N+1”。这里的“+1”指的是上一个月的工资。

三、劳动者主动不续签的情况

如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位就无需支付任何经济补偿。这是因为劳动者主动放弃了续签合同的权利，所以用人单位没有义务进行补偿。

四、其他注意事项

1. 用人单位维持或提高条件续订的情况：如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位也是无需支付经济补偿的。

2. 违法解除劳动合同的情况：如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿标准就不是简单的“N”或“N+1”了，而是需要按照二倍经济补偿标准的赔偿金来计算。

总结

综上所述，合同不续签时的补偿问题需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动合同到期且用人单位提出不续签，那么应支付“N”的经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知不续签，那么应支付“N+1”的补偿；如果劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解合同不续签时的补偿问题。