关于合同不续签时的经济补偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答“N+1”补偿的具体情形及标准。

一、“N”补偿的情况及标准

“N”代表根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这主要适用于以下情形：

1. 劳动合同期满，用人单位不续签：

   • 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿，标准同上。

二、“+1”代通知金的适用情形

“+1”作为额外的一个月工资，是代通知金，其适用有特定条件，并不普遍适用于所有合同不续签的情况。它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

重要说明：劳动合同到期不续签，通常不属于上述三种情形之一，因此一般不适用“+1”代通知金。

三、综合建议

1. 对于劳动者：

   • 在合同到期前，了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿及补偿标准。
   • 如果用人单位提出不续签或降低条件续签，要求用人单位明确说明理由，并保留相关证据。
   • 如对补偿有异议，可咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 在合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。
   • 如决定不续签或降低条件续签，应确保符合法律法规规定，并提前告知劳动者。
   • 准备支付经济补偿，确保补偿标准符合法律法规要求。

总之，合同不续签时的经济补偿问题需根据具体情况判断，并非所有情况都能获得“N+1”补偿。在处理此类问题时，建议双方充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保护。如有需要，可咨询专业律师以获取准确的法律意见和个性化的解决方案。