关于合同不续签赔偿是“N”还是“N+1”的问题，这主要取决于不续签的主体及原因，以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

一、用人单位不续签的情况

1. 一般情况：

   • 当劳动合同到期，用人单位提出不续签时，应向劳动者支付经济补偿，标准为“N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 未提前30天书面通知的情况：

   • 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签，除了支付“N”的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但这种情况在劳动合同到期不续签的场景中较为少见，因为合同到期本身即视为一种通知。

二、劳动者不续签的情况

• 当劳动合同到期，劳动者主动提出不续签时，用人单位无需支付经济补偿。但有一种特殊情况需要注意：如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位仍需按“N”的标准支付经济补偿金。

三、法律背景与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准和条件有明确的规定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 建议：
  • 对于劳动者而言，在合同到期前应了解自己的权益和可能的补偿情况，以便在必要时维护自己的合法利益。
  • 对于用人单位而言，应提前与劳动者沟通续签事宜，避免因沟通不畅或操作不当而引发法律纠纷。

四、总结

• 劳动合同到期不续签时的经济补偿金支付，主要依据不续签的主体及原因来确定。一般情况下，用人单位不续签需支付“N”的经济补偿；劳动者不续签且用人单位维持或提高条件的，无补偿；未提前30天书面通知的特殊情况可能涉及“N+1”的补偿，但这种情况在劳动合同到期不续签的场景中较为少见。

如果你在合同不续签或经济补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。