合同到期不续签，赔偿情况并非固定为“n”，而是需根据具体情形判断。以下是对不同情形下的详细分析及法律依据：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
   • 结论：无赔偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
   • 结论：赔偿金额为“n”。

3. 连续多次合同到期不续签

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，通常视为违法终止。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。
   • 结论：在多次续签合同后，用人单位不续签需赔偿“2n”。

4. 代通知金的情况

   • 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
   • 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
   • 结论：无需支付代通知金。

其他特殊情况：

• 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（n）。
• 单位维持或提高劳动条件但员工不续签：此情况下单位无需进行经济补偿。

经济补偿金计算示例： 假设劳动者月工资为10000元，工作年限为4年6个月，则经济补偿金计算如下：

• 工作年限：4年6个月，按5年计算（六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 经济补偿金：5年 × 10000元/年 = 50000元。

总结： 合同到期不续签的赔偿情况需根据具体情形判断，主要包括用人单位是否维持或提高劳动条件、劳动合同续签的次数以及是否存在其他特殊情况。在实际操作中，建议根据具体情况和法律规定来确定赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。