合同到期不续签，并不一定就是赔偿2n。这个问题的答案取决于多种因素，包括合同的类型、续签的条件、双方当事人的意愿以及相关法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同类型与续签条件：

   • 对于一般的民事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期不续签通常不会直接产生赔偿2n的后果。这类合同的终止通常遵循合同约定的条款或者相关法律法规的规定，双方当事人根据合同约定或者法律规定进行结算和清理即可。
   • 对于劳动合同，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，但具体数额并非固定为2n，而是根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素来确定。

2. 经济补偿的计算：

   • 在劳动合同到期不续签的情况下，如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，这里的“2n”通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在合同到期不续签的情况下，并不直接适用这一规定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果合同中有特别约定，比如合同到期不续签需要支付一定数额的违约金或者赔偿金，那么双方当事人应当按照合同约定履行。
   • 另外，如果用人单位在合同到期前未按照法律规定或者合同约定提前通知劳动者不续签，或者存在其他违法行为，劳动者可能有权要求用人单位支付额外的赔偿或者补偿。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果合同到期不续签，应当仔细审查合同条款和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或者提出异议。
   • 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规和合同约定，提前与劳动者沟通合同续签事宜，避免产生不必要的法律纠纷。如果确实需要不续签或者降低劳动合同条件，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

总结来说，合同到期不续签并不一定就是赔偿2n，具体数额和赔偿方式需要根据合同类型、续签条件、双方当事人的意愿以及相关法律法规的规定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。