关于不续签合同是赔N还是N+1的问题，这主要取决于不续签的具体情形和劳动合同法的相关规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位不续签合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的月数。
   • 在用人单位不续签合同的情况下，劳动者通常可以获得N个月工资的经济补偿，而不是N+1。N+1的说法通常与用人单位违法解除劳动合同或特定情形下的额外支付有关，并不直接适用于合同期满不续签的情况。

2. 劳动者不续签合同的情况：

   • 如果劳动合同期满，是劳动者决定不续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者不会获得任何经济补偿，既不是N也不是N+1。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 需要注意的是，如果用人单位在劳动合同期满前，以降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位仍然需要按照上述规定支付经济补偿。
   • 另外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即2N。但这与不续签合同的经济补偿是不同的概念。

总结与建议：

• 在大多数情况下，如果劳动合同期满用人单位不续签，劳动者可以获得N个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者不续签，则通常不会获得经济补偿。
• 特殊情形下，如用人单位降低条件续订或违法解除劳动合同，劳动者可能有权获得更高的经济补偿或赔偿金。

如果你面临不续签合同的情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。