结论前置：不续签合同的补偿是“N”还是“N+1”，主要取决于不续签的主体及原因，一般情况下是“N”，特定情况下可能涉及“N+1”中的“+1”部分（但合同到期不续签通常不直接涉及“+1”的代通知金）。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金“N”的适用情况

1. 用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，若终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，即“N”。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作3年8个月，因用人单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签，但用人单位降低条件：

   • 若用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位仍需按“N”的标准支付经济补偿金。

二、“+1”代通知金的适用情况及说明

• “+1”的特定条件：
  • “+1”作为代通知金，是用人单位因特定原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者时所需支付的额外补偿。它主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等。
  • 合同到期不续签与“+1”：劳动合同到期不续签通常不属于上述特定情形，因此不直接适用“+1”的代通知金规定。也就是说，在合同到期不续签的情况下，无论用人单位还是劳动者，通常都无需支付这一额外的通知金。

三、特殊情况下的赔偿

• 连续多次合同到期不续签：
  • 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），此情形可能被视为非法终止劳动合同，需双倍支付经济补偿金，即“2N”。但这种情况较为特殊，且需根据具体案情和当地司法实践来判断。

四、综合建议

• 对于劳动者：在面对合同到期不续签的情况时，应首先了解自身权益，包括是否应获得经济补偿金以及补偿金的计算标准。若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应提前与劳动者进行沟通，明确不续签的原因和补偿方案，以避免不必要的法律纠纷。

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