结论：干了10年合同到期不续签，公司不一定要补偿2N，具体补偿情况需根据劳动合同到期不续签的原因来确定。

分析：

1. 劳动合同到期，公司提出不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了10年，所以公司应当支付10个月工资作为经济补偿，而非2N（即20个月工资）。这里的N代表劳动者在本单位工作的年限，因此10年对应的是10个月工资，而非20个月。

2. 劳动合同到期，劳动者提出不续签的情况：

   • 如果劳动合同到期，是劳动者提出不续签的，那么公司通常不需要支付经济补偿，除非公司存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同等特定情形，且劳动者因此拒绝续签。

3. 关于2N的补偿情况：

   • 2N的补偿通常出现在公司违法解除劳动合同的情况下，即公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除了与劳动者的劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿，即2N。
   • 但您的情况是劳动合同到期不续签，并非公司违法解除劳动合同，因此不适用2N的补偿标准。

建议：

• 如果您对公司的补偿方案有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，明确补偿的具体金额和计算方式。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。