工作十年公司不续签合同，公司确实需要支付经济补偿。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。

1. 经济补偿的计算：

   • 月工资标准：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 支付年限：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资的赔偿金。
   • 如果劳动者因工伤被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 法律维权途径：

   • 若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。

综上所述，工作十年公司不续签劳动合同，员工有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据具体情况来确定，但通常应按照法律规定的经济补偿标准来执行。若公司拒绝支付，员工可通过法律途径来维权。