一般情况下，公司协商解除劳动关系不能要求赔2N，但在特定违法情形下可以主张。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的经济补偿原则
在协商解除劳动合同的情况下，通常不能主张2N赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准。
二、2N赔偿的适用条件
2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。具体来说，以下情形可能构成违法解除，劳动者有权主张2N赔偿：
- 不存在法定解除情形而解除劳动合同：用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。
- 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：如对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
- 合同期满但应续延却终止：劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。
三、特殊情况下的2N赔偿可能性
尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：
- 胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
- 用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。
四、建议与注意事项
- 收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，并希望主张2N赔偿，那么需要收集充分的证据来证明用人单位的违法行为或特定违法情形。这些证据可能包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、相关沟通记录等。
- 法律途径：劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在选择法律途径时，建议根据具体情况和自身需求来做出决策。
- 专业咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，因此建议劳动者在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
举例说明：假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司违法解除了与该劳动者的劳动合同，那么该劳动者有权要求公司支付2N赔偿，即2倍的经济补偿标准。经济补偿标准为5年×10000元/年=50000元，因此2N赔偿为100000元。
综上所述，公司协商解除劳动关系时能否要求赔2N取决于具体的协商解除劳动关系的实际情形以及相关的证据。在大多数情况下，协商解除劳动合同不能主张2N赔偿，但在用人单位存在违法行为或特定违法情形的特殊情况下，劳动者有可能争取到这一赔偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。