关于您提出的“公司谈离职补偿是否可以要求2N”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以要求2N赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
- 具体情形包括无正当理由辞退、违反法定程序解除、滥用解除权（如随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同但无法提供充分证据）、特殊情形下的违法解除（如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或员工在医疗期内被违法解雇）等。
未签劳动合同且用人单位违法解除或终止：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且在此期间违法解除或终止劳动合同，劳动者亦可要求2N赔偿。
被迫离职且用人单位行为被认定为违法解除：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张2N赔偿金。
二、通常只能要求N或N+1经济补偿金的情形
- 除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张N或N+1的经济补偿金。
- N表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- +1可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项与维权途径
- 确保自身无过错：在主张2N赔偿时，应确保自身不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
- 收集证据：仔细核对并收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。
- 法律途径：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，离职补偿是否可以要求2N，主要取决于离职的具体情形以及用人单位的行为是否符合法律规定。在维权过程中，建议您充分了解自身权益和法律规定，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如有需要，建议咨询专业的法律人士或律师以确保权益得到充分保障。