离职多年后，一般情况下不可以要求公司支付N+1补偿，但在特定条件下可能存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、N+1补偿的适用情形
N+1补偿通常适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）依法解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下。这里的N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；+1则代表额外支付一个月工资作为代通知金。
二、离职多年后要求N+1补偿的可行性分析
超过法定时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果您离职多年，已经超过了法定的仲裁时效期间，那么您要求公司支付N+1补偿的诉求可能面临法律程序上的困难。劳动仲裁机构或法院可能以超过时效为由不予受理或驳回您的诉求。
劳动关系已解除且无争议：
- 离职多年意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，且双方在此期间没有就经济补偿等问题产生争议。
- 在这种情况下，您要求公司支付N+1补偿缺乏事实依据和法律依据，因为N+1补偿通常是在劳动关系解除时或解除前协商确定的。
特定条件下的例外情况：
- 虽然一般情况下离职多年后无法要求N+1补偿，但如果您能证明公司在您离职时存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未依法办理离职手续等），且这些违法行为与您离职多年后的损失存在因果关系，那么您可能有机会通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。
- 然而，这种情况下的举证难度较大，需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为以及这些行为与您损失之间的因果关系。
三、法律建议
了解自身权益：
- 在离职时，您应了解自己的权益和应得的经济补偿，确保公司在解除劳动合同时依法支付了相应的经济补偿。
保留相关证据：
- 在离职过程中，您应保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果您对离职时的经济补偿有疑问或认为公司存在违法行为，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。不过，就您目前的情况而言，由于已经离职多年，且未提及公司存在违法行为，因此要求N+1补偿的可行性较低。但如果您有新的证据或情况出现，可以随时向我咨询。
四、可能的法律后果
- 如果您尝试要求公司支付N+1补偿，但无法提供充分证据证明公司存在违法行为或您应得该补偿，那么您可能面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。
- 此外，如果您的诉求被劳动仲裁机构或法院驳回，这可能会对您未来的就业和信用记录产生一定影响（尽管这种影响相对较小）。
总结来说，离职多年后要求公司支付N+1补偿的可行性较低，主要受到法定时效、劳动关系状态以及举证难度等因素的限制。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。