结论前置：工作不满6个月被公司辞退，是否可以要求“N+1”赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。

1. 合法辞退情形：

• 无需支付经济补偿：如果公司辞退员工是基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，那么公司无需支付经济补偿，更无需支付“N+1”赔偿。
• 支付经济补偿：若公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，那么公司需要支付经济补偿。此时，经济补偿的计算方式为：经济补偿=工作年限×月工资。由于工作不满6个月，工作年限按0.5年计算，月工资为员工被辞退前12个月的平均工资。这种情况下，公司只需支付0.5个月工资作为经济补偿，而非“N+1”。

2. 违法辞退情形：

• 支付赔偿金：如果公司辞退员工没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前30日以书面形式通知员工，或者未额外支付员工一个月工资即“代通知金”），那么公司构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：赔偿金=2×经济补偿。由于工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，因此赔偿金为1个月工资。但这里需要注意的是，“N+1”中的“1”通常指的是代通知金，在违法辞退的情况下，员工并不能直接要求“N+1”赔偿，而是可以要求赔偿金，其数额可能相当于或超过“N+1”（具体取决于月工资数额）。不过，从严格意义上讲，违法辞退的赔偿并不直接等同于“N+1”。

3. 关于“N+1”的特别说明：

• “N+1”并非法律术语，而是实践中对经济补偿和代通知金的一种通俗说法。其中，“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金。代通知金通常适用于公司合法辞退员工但未提前30日通知的情况，此时公司需额外支付员工一个月工资作为代通知金。但在违法辞退的情况下，员工不能直接要求“N+1”赔偿，而是可以要求赔偿金。

建议：

• 如果您被公司辞退，且认为辞退理由不合法或程序不合法，建议您先与公司协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。