结论前置：入职未满半年被辞退，是否能获得“N+1”赔偿，主要取决于辞退的原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则无赔偿；若因用人单位的无过错性辞退或违法辞退，则职工有权获得相应的经济补偿或赔偿金，但不一定是“N+1”，具体需分情况讨论。
详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形
- 情形说明：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 实例：如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或多次无故旷工严重违反公司考勤制度，公司在履行相关程序后将其辞退，此情况下公司无需支付任何赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 情形说明：若存在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等）或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位应向员工支付经济补偿。对于入职未满半年的员工，经济补偿金为半个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 实例：如员工在公司工作4个月，月工资为6000元，因公司经济性裁员被辞退，则员工应得的经济补偿金为6000元 ÷ 2 = 3000元。
违法辞退情形
- 情形说明：若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同（即非法辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职未满半年的员工，赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 一个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿标准为半个月工资）
- 实例：如员工在公司工作3个月，月工资为5000元，公司无正当理由将其辞退，则员工应得的赔偿金为5000元 × 2 ÷ 2（因经济补偿标准为半个月，所以赔偿金为一个月工资，此处直接计算为一个月工资以简化说明）= 5000元（实际计算中，直接按经济补偿标准的二倍计算，即半个月工资的二倍为一个月工资）。
关于“N+1”的说明
- “N+1”含义：“N”代表经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
- 适用情形：“N+1”并非法律规定的固定赔偿标准，而是实践中常见的一种赔偿方式，主要适用于用人单位无过错性辞退且未提前三十日通知劳动者的情况。对于入职未满半年的员工，若用人单位合法辞退且已提前通知，则只需支付“N”（即半个月工资）的经济补偿；若未提前通知，则可能需支付“N+1”（即半个月工资+一个月工资，但实际操作中可能因具体情况有所调整，如直接支付一个月工资作为赔偿金）。然而，在违法辞退的情况下，则直接按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，而非“N+1”。
建议与注意事项：
- 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
面对被辞退的情况，员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。